劳动法关于病假的规定
最新修订 | 2024-09-13
2.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，病假有以下的几项主要内容：
第一，员工在生病或者未患有职业病的情况下接受治疗期间，雇主必须按照法律法规的有关规定，向其发放病假工资或者疾病救助费；
第二，对于处在医疗期、孕期、产期以及哺乳期的劳动者而言，即使在他们与雇主签订的劳动合同到期之后，也不能被企业单方面终止合约；
第三，若劳动能力被评定为一至四级的患者，无论是因病还是因非工作原因需要退休或者辞职的，都将享受到相关的退休或者辞职待遇；
第四，如果劳动者的劳动能力被鉴定为五至十级，雇主便有权解除与该员所签订的劳动合同，并且还需要按照相应的规定支付合理的经济补偿金。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
劳动法关于病假的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
-
劳动法关于病假的规定《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
劳动保障
-
劳动法关于请病假是如何规定的职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-
劳动合同法关于病假的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
-
关于病假的法律规定病假期劳动者可以照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假在劳动法中被称为“医疗期”，员工的医疗期一般在3到24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
-
劳动法关于病假的规定《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125626人选择咨询律师
劳动法关于病假的规定
一键咨询
劳动合同法关于病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
10w+浏览
有一个人他有两个号 一个假扮女的 一个是他本人 他用假扮女生的号加我 来引诱我和他本人发生性关系事后会给我钱 我一直都有拒绝 他用女的号一直来诱导我让我去 事后那个男的跑了也没有给钱 后来联系到他 他说见一面给我现金 我答应了 见面的时候他又要求我和他发生关系 不然一分钱都没有 我一直在拒绝 然后他就强行了我 事后也没有给我一分钱 我该怎么办 我还是未成年 我是生病了需要钱 所以才走错了路
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
3.9w浏览
您好，就是我外婆心血管堵塞，因为晕倒上个星期已经在医院了，医院建议手术并将手术时间排在这个星期二期间一直在医院住院接受检查，前天也晕倒了，昨天我外婆已经有向医院方面反应过不适，医院方面没有解决，拖至今日前几个小时，我外婆病情加重，半身瘫痪。现在医院方面还没给出解决方案，我想问，这是否构成医疗事故
[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
3.2w浏览
劳动法关于病假工资的规定？
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
10w+浏览
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
3.1w浏览
在《劳动法》中关于病假规定请假几天？
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
10w+浏览
你好我老公在越南打工曾经在去年和今年银行卡显示涉嫌诈骗冻结两笔工资，就在本人请假回来准找寻帮助解决问题的时，在刚下飞机就被警方抓走了
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.2w浏览
劳动法关于病假的规定是什么？
劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法关于病假的规定有哪些？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
