被美容院骗了还签了合同怎么办

[律师回复] 这种行为可能构成侮辱诽谤罪。可收集证据，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若情节严重可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。

[律师回复] 这要看具体情况，学校可能有一定责任。双方家长可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，收集好相关证据。

[律师回复] 不一定，如果借款成立就需要成立责任，如果借款合同不成立且因为错解造成的，应该在借条签字之日起6个月内提起诉讼要求法院撤销借条中明确的责任，需要进一步帮忙帮忙和我电话联系

[律师回复] 治安管理处罚法第四十三条是对殴打他人等行为的处罚规定。你被打伤，应及时报警、就医，固定证据，要求警方依法处理，可向对方主张赔偿等。若警方处理不公，可通过法律途径维权。

[律师回复] 可先与美容院协商，表明退款理由，若协商不成，可向消费者协会投诉或通过诉讼解决，注意保留相关证据，如购买凭证等。

[律师回复] 可先与美容院协商，协商不成可向消协投诉，若还不能解决，可考虑通过诉讼途径，准备好相关证据，如办卡合同等，依法维护自身权益。

[律师回复] 这可能构成容留他人吸毒罪。虽不是用自己身份证开房，但出钱开房有提供场所的作用。应避免此类情况，若已发生，建议主动配合调查，如实陈述情况，争取从轻处理。

[律师回复] 民事诉讼法第二百二十条是执行员接到申请执行书或移交执行书，应向被执行人发出执行通知。若被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权采取强制措施。具体可查阅相关法律条文。

[律师回复] 在中国现行的法制体系中，当劳动合同中的约定条款存在明显不尽合理的现象时，劳动者有权予以拒绝签署。在制定和签署劳动合同时，必须严格遵守公正、平等、自由意志、双方一致同意以及诚信守信这五个基本原则。举例来说，假如合同条款明显有悖公平原则，如薪酬低于国家所设定的最低标准、工作时长超出法律规定范围，或工作者的职业安全及卫生遭受威胁等情况，劳动者完全有权利选择不予签署这份合同。在此过程中，劳动者需要明确无误地指出合同中的不当条款，并积极主动地与雇主进行沟通和协商，共同寻求妥善及合适的解决方案，以期对这些不合理的条款进行修正或者调和处理。
然而，倘若雇主坚持不做必要的修订，甚至以不愿签约相要挟，那么作为劳动者，您可以向劳动监察部门提出申诉，以此来捍卫自身依法享有的各项权益。所以总的来说，签订劳动合同对于维护双方的权益至关重要，必须确保合同内容符合法律法规的规定，具有合理性并且是建立在双两方自愿的基础上。

[律师回复] 一般情况下到法院起诉离婚的话，第1次法院不会判离到第2次法院会判离。这两次起诉相隔时间是6个月到一年。

[律师回复] 这种情况你可与店员协商，说明自身情况，若协商不成，可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决，因店员私自垫付未告知你，你有权拒绝不合理要求。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 可向市场监管部门投诉或通过消协维权，若涉及金额较大，也可考虑向法院起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 把原合同主页内容抽掉在法庭取证期间属于伪造合同的行为

[律师回复] 工伤认定十四条第一项主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。理解时要结合具体情况，看是否符合该情形，若有疑问可咨询专业人士或劳动部门。

[律师回复] 我不太清楚 2024 年 7 月 1 日关于帮信罪有什么新规呢。建议关注相关法律网站或咨询当地司法部门，以获取准确信息。

[律师回复] 现在是被拘留了，还是怎么了？

[律师回复] 一般不能退，你写了“不提不换”。但如果能证明对方存在欺诈等情形，可尝试通过法律途径争取退回，不过难度较大。

[律师回复] 可先与培训机构协商，要求更换设备或退款赔偿；协商不成，收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。