开单位车扑出工作发生交通事故,单位需要赔偿哪些
- 律师解析
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在发生道路交通事故的工伤情形中，用人单位需要负责赔偿以下几个项目：
停职治疗及康复期间的工资报酬，即所谓的“停工留薪期工资”；这一期间内所需的护理费用，我们称之为“停工留薪期护理费”；以及一次性的残疾就业补偿金。在此期间，雇员所享有的工资和福利待遇应保持不变。
此外，诸如岗位工资、职务补贴和安全绩效奖金等各类工资性收入皆属于工资总额范畴之内，用人单位应当全额支付给员工。对那些具有浮动性质的工资收入，用人单位可参照雇员正常工作阶段所获得的劳酬水平，来计算发放其在停职治疗及康复期间的相应工资待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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在道路交通事故引发的工伤中，用人单位需赔偿以下项目：停职治疗及康复期间的工资，护理费，以及一次性残疾就业补偿金。期间，员工工资和福利不变。各类工资性收入如岗位工资、职务补贴和安全绩效奖金均属于工资总额，应全额支付。浮动性质的工资收入，则按员工正常工作时的劳酬水平计算发放。
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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