十六岁算童工吗
最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
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在我国，不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定，所谓童工，特指未满十六周岁的未成年群体。
然而，一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛，便具备了合法的劳动权益，享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在此情况下，用人单位在招聘和使用十六周岁及以上的未成年劳动者时，应严格遵循国家关于这方面的具体规定，并且保证他们能够享受到受教育的权利。
值得我们关注的是，尽管十六周岁以上的未成年人已经拥有合法的就业机会，但他们的特殊权益依然受到严密的保护，具体表现为允许他们在寒暑假期进行打工活动、从事安全且无害的工作岗位，同时也需征得父母或法定监护人的许可等条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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十六虚岁算不算童工十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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十六岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。
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十六岁算童工吗
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十六虚岁算不算童工
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
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