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十六岁算童工吗

最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在我国,不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定,所谓童工,特指未满十六周岁的未成年群体。
然而,一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛,便具备了合法的劳动权益,享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在此情况下,用人单位在招聘和使用十六周岁及以上的未成年劳动者时,应严格遵循国家关于这方面的具体规定,并且保证他们能够享受到受教育的权利。
值得我们关注的是,尽管十六周岁以上的未成年人已经拥有合法的就业机会,但他们的特殊权益依然受到严密的保护,具体表现为允许他们在寒暑假期进行打工活动、从事安全且无害的工作岗位,同时也需征得父母或法定监护人的许可等条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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十六虚岁算不算童工
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
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劳动纠纷
2023年十六岁算童工吗?
《未成年人保护法》及有关法规规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人,因此,十六岁不算童工,应该是未成年工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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劳动纠纷
满十六周岁,未满十八岁算童工么?
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下,这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童工么?
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劳动纠纷
满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八算是不算童工的,用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任;对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人,如果用人单位使用是会承担起法律的责任,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
在我国十六周岁算童工吗?
不算。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。
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