已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
十六虚岁算不算童工
最新修订
|
2025-05-14
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：6068人
专家导读
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
十六虚岁算童工。
法律依据：
《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年保护法》第28条：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
十六虚岁算不算童工
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动争议·推荐文章
-
用人单位有什么告知义务用人单位与劳动者建立劳动关系时有多项告知义务。一是如实告知工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等劳动者想了解的情况，助其评估工作。二是签合同时说明条款内容，尤其是涉及劳动者权益部分。若未履行义务，合同可能被认定无效，造成损害需担责。此外，用人单位有义务公示或告知规章制度。10w+浏览
-
没签合同就被私人超市老板辞退该怎么办未签合同但形成事实劳动关系，老板无故辞退属违法解除。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与老板协商支付违法解除赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁委将依证据裁决，注意仲裁时效一年，要及时维权。10w+浏览
-
雇员重大过失，雇主追偿金额是多少根据民法典规定，用人单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿，但法律未明确追偿金额标准，实务中需结合具体情形判定。考量因素包括雇员过失程度、雇主实际损失、雇员薪酬与经济能力、雇主管理监督义务等。追偿金额在合理范围确定，兼顾惩戒与履行能力，避免显失公平，具体由裁判机关结合个案认定。10w+浏览
-
提前30天被公司告知辞退能获多少赔偿要区分合法与违法解除劳动合同情形。公司基于法定事由提前30日通知解除，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月，工资按解除前十二个月平均算。无合法事由提前30日通知解除属违法，要支付二倍经济补偿金的赔偿金，具体金额结合多因素确定。10w+浏览
-
员工因公司单方降薪离职要怎么办公司单方降薪违法，员工因此离职可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据，证明原薪资标准和降薪事实；接着与公司协商，书面或邮件指出降薪违法并要求恢复，协商成功则继续履行合同，不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，员工可依《劳动合同法》解除合同并申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿。10w+浏览
-
工作半年不到被辞退怎么赔工作半年不到被辞退的赔偿要区分情形。合法辞退方面，员工有严重过错，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位应提前30日书面通知或付一个月代通知金，按工作年限支付经济补偿，不满半年付半个月工资。违法辞退时，单位无合法理由单方解约，要支付赔偿金，不满半年付一个月工资。工资按解除前实际工作月平均工资算。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
