劳务合同工伤怎么处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在劳务关系范畴内，所遭受的伤害并不具备象征性意义的“工伤”属性，而被归类为人身损害的事实。受害者有权利依法请求侵权行为人承担相应的人身损害赔偿责任。
然而，需要注意的是，劳务关系不符合《劳动合同法》所规定的法律调整范围，因此应依据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款来确定其赔偿标准和方式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务工发生工伤如何处理？劳务工发生工伤的，应当享受工伤的待遇，应当由接收劳务工的用人单位负责，因为此时派遣劳务工的单位与劳动者之间仅仅是劳务关系，而用人单位与劳动者之间才是劳动关系，如果劳动者有购买工伤保险的，此时由用人单位出具劳动关系证明，进而由工伤保险基金负责赔偿。
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劳务合同工伤怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
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劳务合同工伤怎么处理
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劳务工发生工伤如何处理？
劳务工发生工伤的，应当享受工伤的待遇，应当由接收劳务工的用人单位负责，因为此时派遣劳务工的单位与劳动者之间仅仅是劳务关系，而用人单位与劳动者之间才是劳动关系，如果劳动者有购买工伤保险的，此时由用人单位出具劳动关系证明，进而由工伤保险基金负责赔偿。
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