出现工伤后怎么走流程
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于工伤的具体流程处理，以下为您提供详细的操作指南：
1.第一步，务必前往所在地区的劳动行政管理部门进行工伤认定申请，此举乃是取得后续各项补偿待遇的先决条件，若未完成工伤认定申报，则无法依照工伤保险法规获得相应赔偿。特别需注意，如若企业未主动负担此类责任，那么受伤员工应当从受伤当天开始计算起的一年内自行申请工伤认定；
2.如不幸被认定为因工受伤，自可获取由劳动行政管理部门颁发的具有法律效力的工伤认定决定书之后，前往医院就诊所产生的医疗费用将由用人单位承担全额垫支。这个阶段里，劳动者在暂停工作接受治疗和康复修养期间的工资待遇仍应按照原先的约定标准予以支付；此外，对于需要有人在恢复期间照护的情况，用人单位也应该承担相应责任。至于在住院期间产生的伙食津贴，则应根据受伤劳动者所在地区的相关规定计算并发放；
3.待身体状况逐步稳定以后，即可申请进行劳动能力鉴定，以最终确认工伤等级。再依据该等级来计算和确定应当享有的伤残赔偿金额；
4.当用人单位未能执行以上提及的法定义务时，受伤的劳动者有权向当地劳动监督执法大队进行举报投诉或者径直前往劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以此方式积极捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2.认定为工伤后，医疗费用由用人单位全额垫支，工资待遇按原约定支付，用人单位承担照护责任和伙食津贴。
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