解除劳动可以领失业么
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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- 律师解析
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在特定情况下，员工若遭雇主解职，将有权享受失业保险福利。
然而，如何顺利获取此项福利也有着严格的条件规定，其中最为关键的要素包括以下几个方面：
首先，需符合法律所规定的参加失业保险之义务，且就职的单位与个人均需已经完成缴费义务，满1整年方可；
其次，在就业环节上不能出于自身原因主动离职，这属于自愿情况，而被认定为失业状态者则必须是因某种自己无法控制的原因而被迫离职，例如合约期满、劳动关系解除、用人单位未按规定提供劳动条件导致劳动者被迫离职等等；
最后，已在相关部门进行失业登记，并且要有积极寻找新工作机会的意图，以便更好地处理后续事务。
关于具体的领取期限，根据国家现有政策，失业保险累计缴费时间满1年不满5年者，其领取失业保险金的最长期限为12个月；如果累计缴费时间长达5年至10年，那么止领失业保险金的期限应为18个月;倘若累计缴费时间超过了10年，那么止领失业保险金的期限将会延长至24个月。
需要注意的是，这些政策随时可能发生变动，如需了解更详细准确信息，建议直接咨询当地社保局或相关机构。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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