产假期间公司发的工资是生育津贴吗
最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
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对于已经加入了生育保险体系的员工，生育津贴的支付将会依据用人单位去年一整年，即从年初至年末的各个月份中，每个月的员工平均税前薪资标准来确定。而社保服务机构将会直接把生育津贴发放至用人单位，然后由用人单位负责将这些津贴转发给每位员工。在此过程中，若生育津贴的金额超过员工原始工资标准，那么单位有责任将超出部分的生育津贴余额支付给员工；相反地，如果生育津贴的金额比员工的原工资标准还要低，那不足的部分就必须由单位自身承担。
其次，对那些尚未参加生育保险的员工来说，她们的产前工资将按照女职工在生产前应该拥有的工资价值来支付。产前工资的具体算法为：
1.保胎假期：
在此期间，员工的工资将根据病假的计算方法来发放，只是需要提供相关医院的医疗证明。
2.产前15日的假期：
在这个阶段，员工的工资将按照其每月实际工资值的80%来发放。
3.产假期间：
此时员工可以领取生育津贴，但这并非企业支付，而是来自国家的补贴。其申请金额，与员工在原工作单位申报的工资基础有密切关系，因此实际上得到的生育津贴金额可能会与产假工资产生差异。不过需要注意的是，两者之间并不能同时享受。假如员工在休产假期间得到的产假工资高于所应获得的生育津贴，那多出来的部分无需扣除；反之，如果产假工资低于生育津贴，那就由公司自己负责补充差额。
4.哺乳期的假期：
在此期间，员工的工资将按照其原工资的80%来发放，如有进一步延期的情况，则按照实际工资的70%来计算。在产假工资支付过程中可能涉及到如下几种方式：
a.先行发放：
在女员工产假期间，单位将先行发放其产假期间的工资，即固定的基本工资，不包括奖金及其他红利或补贴。等到生育津贴达到账目之后，再进行对照，若已经发放的工资低于生育津贴，那么公司将通过一次性的方式补充差额；倘若发放的工资高于应该获得的生育津贴，也不会扣回部分差额。
b.每月发放：
按照基本工资的标准，每月发放应得的基本工资，因为是在休产假期间，所以这个月的工资将不包含公司发放的红利、奖金等福利待遇。
c.全额发放：
用人单位将按生育津贴的标准计算工资并先行全额发放，如果后期申领到的津贴金额低于已发金额，也将不再扣除。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假发工资吗还是生育津贴生育津贴不是产假期间的工资，而是国家为妊娠妇女在产假期间提供的生活资助。产假工资则是女职工在产假期间应得的工资报酬。这两项福利由不同主体负责：生育津贴由社保部门发放至用人单位，再交给孕妇；产假工资则由用人单位直接支付。享受生育保险的用人单位才有资格领取相关补贴和津贴。
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生育津贴发放标准生育津贴其实就是国家给准妈妈们休产假时的生活费。这个钱由社保机构出，怎么算呢？就是看你单位每月给你交的平均工资，然后除以30，再乘以你休的产假天数。除了这个，公司还会给你额外的假期津贴，具体给多少，得问公司。生育保险你得自己交，一直交到退休。要申请生育津贴，你生完孩子三个月后得赶紧去相关部门办手续，带上缴费证明。社保机构会在20天内审核，通过后，下个月就会开始给你发钱。
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发了产假工资生育津贴吗发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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公司不发生育津贴后果依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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产假期间公司怎样发放生育津贴产假期间公司生育津贴的发放标准：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动保障
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生育津贴怎么发怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的，可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴; 怀孕超过了了3个月(这里包含3个月)、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的，可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴。
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天津二胎准生证办理流程是怎样的
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开设赌场罪假释的几率大吗
[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪被判缓刑的可能性，这主要取决于开办赌场者所承担的实际刑事责任。
具体来说，若开设赌场的行为被认定为触犯刑法第三百零三条规定的犯罪事实，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要缴纳罚金，那么在满足其他缓刑适用条件的情况下，才有可能被宣告缓刑。
然而，如果情节较为严重，例如涉及到三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金的情况，则不符合缓刑的基本前提条件。因此，开设赌场罪的情节对于是否能够获得缓刑判决具有至关重要的影响，但同时也必须符合缓刑的法定适用条件方可实现。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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具体来说，若开设赌场的行为被认定为触犯刑法第三百零三条规定的犯罪事实，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要缴纳罚金，那么在满足其他缓刑适用条件的情况下，才有可能被宣告缓刑。
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法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪如何可以假释
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，被依法判定为有期徒刑的犯罪分子，在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上；而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子，则需实际执行至少十三年以上。在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，且不再具有任何再次犯罪的风险，那么他们便具备了申请假释的资格。
然而，如若存在特殊情况，经过最高人民法院的核准，这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是，对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，将不被允许申请假释。
此外，在决定是否给予罪犯假释时，还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
依据相关法律法规的规定，被依法判定为有期徒刑的犯罪分子，在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上；而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子，则需实际执行至少十三年以上。在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，且不再具有任何再次犯罪的风险，那么他们便具备了申请假释的资格。
然而，如若存在特殊情况，经过最高人民法院的核准，这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是，对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，将不被允许申请假释。
此外，在决定是否给予罪犯假释时，还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
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《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
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装宽带有没有高温补贴？
安装宽带的都是代理公司应聘的师傅，但是都是会带证件上门。在这种情况下是没有高温补贴的。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
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你好，我想问我们逃课，p了假假条用的学院的公章，导员说可能会给处分，这种处分能消吗
[律师回复] 您好，需要根据校方的规章处分。
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2022天津市社会保险比例规定是什么？
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生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪怎么判？
生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪的判决，是处3年以下有期徒刑，但必须在达到造成了严重后果的情节下才可以追究相关的刑事责任，并且还需要处涉案金额50%-200%的罚金。
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[律师回复] 行政复议。。。。.....
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快速解决“交通事故”问题
生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪的处罚标准是什么
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