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本月离职上月绩效被扣

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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欧和伟律师
欧和伟律师在线
福建中亚海天律师事务所/主办律师
5.0分执业:9年
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律师解析
该行为是不符合法律法规的,原因在于《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了:
用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资,任何单位和个人均不得非法扣除或无故拖欠劳动者的工资。这其中,绩效奖金也被视为工资的必要组成部分之一,员工因辞职而导致的待遇下降,并不构成单位克扣其薪酬的正当理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后用人单位无故扣除上月及本月工资怎么办
离职后公司无故扣除工资的,可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉,即使已经离职,在离职以后的一年内也可以就拖欠工资的行为,申请劳动仲裁,但无论选择哪一种维权方式,都需要提供证据,证明公司拖欠了工资。
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婚姻家庭
本月离职上月绩效被扣
员工当月离职,上月绩效却被扣,这违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,用人单位应按月足额支付工资,不得非法扣除或拖欠。绩效奖金是工资的一部分,员工辞职不应成为单位扣薪的正当理由。
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