工资福利案件·推荐文章
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离职最后一个月绩效被扣怎么办在遇到此类问题时，首先应查阅您所签署的劳动合同并详细了解贵司内部针对绩效考核的相关规定。倘若贵司未能依规发放绩效奖金，这样的行为无疑是不公正且不合理的。接下来，您可首先尝试与贵司的人力资源部门进行洽谈，以便充分掌握绩效被扣除的具体原因及其依据何在。若经过此番努力，仍无法解决问题，那么您便有权利通过申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门提出申诉，以保护自身合法权益不受侵害。
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离职扣绩效吗一般员工主动辞职不应扣绩效奖金，若依据工作结果和业绩，离职时不应扣除。但企业能证明员工在职违规给公司造成经济损害，且有合法规定，可依法扣除相应比例绩效奖金。
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离职最后一个月绩效被扣怎么办在面对此类问题时，阁下首先需与贵司进行充分沟通，以明确扣减绩效之具体缘由及依据。若贵司并无合理且合法之理由实施此项措施，则阁下享有维护自身权益之权利。通常而言，若贵司之绩效考核体系明确、公正且已提前告知阁下，则依照该体系执行相关事宜应属合理。然而，若贵司滥用职权随意扣减，便构成了违法行为。在此情形之下，阁下可选择向当地劳动监管部门提交申诉，亦或发起劳动仲裁程序。
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离职后用人单位无故扣除上月及本月工资怎么办离职后公司无故扣除工资的，可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，即使已经离职，在离职以后的一年内也可以就拖欠工资的行为，申请劳动仲裁，但无论选择哪一种维权方式，都需要提供证据，证明公司拖欠了工资。
婚姻家庭法规
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绩效是每个月扣的工资吗绩效不是公司每个月扣的工资，绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金，如果员工当月没有任何的绩效，公司可以不发绩效工资，不发绩效工资也不属于扣工资，除了绩效工资之外，员工每个月还有固定的基本工资。
工资福利
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员工绩效能扣基本工资么？员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
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本月离职上月绩效被扣
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离职后用人单位无故扣除上月及本月工资怎么办
离职后公司无故扣除工资的，可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，即使已经离职，在离职以后的一年内也可以就拖欠工资的行为，申请劳动仲裁，但无论选择哪一种维权方式，都需要提供证据，证明公司拖欠了工资。
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婚姻家庭本月离职上月绩效被扣
员工当月离职，上月绩效却被扣，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应按月足额支付工资，不得非法扣除或拖欠。绩效奖金是工资的一部分，员工辞职不应成为单位扣薪的正当理由。
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本月离职上月绩效被扣
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离职后月绩效工资被克扣
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每个月扣的绩效工资离职会返还吗
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