公司罚款可以劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于公司罚款是否可进行劳动仲裁的问题，根据相关法律规定，企业员工一旦违反其所在企业内部制定的各项规章制度并且按照这些制度规定，应该受到相应的经济处罚。当由于公司罚款引发公司与特定劳动者之间关于劳动报酬产生争议时，该劳动者自知悉或者应当知悉自身权益受侵害之日起计算，有权利在一年内向具有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。此外，如果用人单位与劳动者因此次劳动争议牵涉以下几个方面，同样可以提交仲裁申请：
（1）关于确认劳动关系产生的争议；
（2）关于订立、履行、更改、解除及终结劳工合约产生的争议；
（3）关于考核、解雇以及自愿离开职位产生的争议；
（4）关于工作时间、休假、社会保险、福利、培训以及职业安全保护设备等方面的争议；
（5）关于薪酬、医药费用、经济赔偿或者损失赔偿金等方面的争议。另外，如果企业和员工之间的争议涉及到法律、法规等其他各类劳动法定义务，也可以考虑通过仲裁途径解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司被劳动仲裁会罚款吗公司在面临劳动仲裁时，其本身并无被处以罚款之责，然而若经查证其确实有违反相关法律法规之情形，例如未能按时发放员工薪资或依法缴纳社会保险费用等等，则该公司须为此类违法行为负责，可能涉及到支付赔偿金、补发工资以及补缴社保等方面的法律责任。总的来说，劳动仲裁的主要宗旨在于解决劳资纠纷，明确双方的权益与义务，而并非直接对公司施加罚款。
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公司罚款可以劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司罚款能劳动仲裁吗公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司罚款能够劳动仲裁吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司罚款能够劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动仲裁
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公司罚款可以劳动仲裁吗
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公司罚款能否劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司罚款能否劳动仲裁问题带来帮助。
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你好
，把钱给男朋友存放金额为15000结果发现他拿去网赌全部输完了我现在想报警请问他会受到法律制裁吗？
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您好，现在是我的父亲在一个公司上班，已工作将近20年，今年是69周岁，刚被通知因年龄大不用来上班了，但是他去单位上班的时候是40多岁，但在60岁退休年龄的时候单位也没有给办理社保，因当初家人都不懂，所以也没有及时追究，这些年就一直在上班，想问一下这样的情况都有哪些赔偿可以仲裁。
[律师回复] 您这个问题比较复杂，首先得看他和单位之间是否属于劳动关系，如果不是劳动关系，不一定有赔偿或补偿。
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