工资3500扣完五险剩多少
最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
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依照现行标准薪酬待遇3500元，在扣除五项社会保险和基本住房公积金后，您将会实际到手约为2900元人民币。
关于五险一金的缴费比例，包括了：
公司负担20%的养老保险费以及个人承担8%；
另外，医疗保险费用方面，公司负担8%，而个人需要承担2%；养老保险与失业保险同样采取同样的员工与企业分摊方式，公司负担2%，个人则负担1%；
至于工伤保险，仅由企业负责，无需员工出资；
最后，生育保险则依据员工所在地的政策规定以及基数计算原则，取整体基数总额的1%进行收费，员工自身则无须承担任何费用。
最低住房公积金缴纳比例则设定为员工上年平均月薪的5%。
然而，在此需特别提醒，以上的计算结果仅仅是基于您所提供的比例和基准来假设的，实际的缴纳金额可能会因为各地的政策差异和基数调整而有所不同。
因此，我们强烈建议您在进行相关操作之前，咨询当地社会保险管理机构，以便获取更为精确的信息并得到最佳方案建议。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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工资3500扣完五险一金税前工资3500，按照的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元。
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3500扣五险一金剩多少?社会保险共五个险种，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴费比例为： 养老保险，单位缴20%，个人缴8%。 医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。 失业保险，单位缴2%，个人缴1%。 工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴费。 生育保险，单位缴0.8%，个人不缴费。
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如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
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