劳动合同遗失后能否补签
- 律师解析
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的确如此。
首先，我们需要明确一点，即如果补签的劳动合同并未侵犯到相关法律法规的强制性规定，便可认为这种行为是符合法律效力的。
其次，当公司和劳动者需要补签劳动合同时，他们需要在这份合同中明确标明其劳动合同的有效期始于双方建立劳务关系的那一天。
尽管在双方建立劳务关系的一个月之内，公司并未按照法定程序与劳动者签订具备书面形式的劳动合同，但是通过在补签的合同里明确规定，双方所约定的劳动合同的有效期从双方建立劳务关系那天开始，这无疑就被视作为劳动力双方经过充分协商达成一致共识后签署的劳动合同。
同时，这样做还能将之前由于未签订劳动合同而导致的劳务关系存在时期，同样被纳入到劳动合同约定的权力和责任范围内进行制约。
这就如同一个追认的行为，可以被看作是双方在建立劳务关系的当时已经缔结了一份劳动合同。
这个追认行为使得双方未签订劳动合同前因劳务关系存在而产生的诸多事宜，都同样要受劳动合同约定的权力和责任的约束。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同遗失后能否补签的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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劳动合同遗失后能否补签
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的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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