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劳动合同遗失后能否补签

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
的确如此。
首先,我们需要明确一点,即如果补签劳动合同并未侵犯到相关法律法规的强制性规定,便可认为这种行为是符合法律效力的。
其次,当公司和劳动者需要补签劳动合同时,他们需要在这份合同中明确标明其劳动合同的有效期始于双方建立劳务关系的那一天。
尽管在双方建立劳务关系的一个月之内,公司并未按照法定程序与劳动者签订具备书面形式的劳动合同,但是通过在补签的合同里明确规定,双方所约定的劳动合同的有效期从双方建立劳务关系那天开始,这无疑就被视作为劳动力双方经过充分协商达成一致共识后签署的劳动合同。
同时,这样做还能将之前由于未签订劳动合同而导致的劳务关系存在时期,同样被纳入到劳动合同约定的权力和责任范围内进行制约。
这就如同一个追认的行为,可以被看作是双方在建立劳务关系的当时已经缔结了一份劳动合同。
这个追认行为使得双方未签订劳动合同前因劳务关系存在而产生的诸多事宜,都同样要受劳动合同约定的权力和责任的约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同遗失后能否补签
的确,只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定,便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同,但补签后,之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束,视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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劳动纠纷
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的确,只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定,便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同,但补签后,之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束,视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
1w浏览2024-04-11
劳动合同遗失后能否补签
的确,只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定,便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同,但补签后,之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束,视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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劳动纠纷
劳动合同遗失能补吗
劳动合同遗失后能补。由于用人单位与劳动者各执一份合同文本,因此劳动者可以请求复制单位留存的合同文本,并加单位的印章。如果单位向劳动行政部门办理了合同的备案手续的,劳动者还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本。
1w浏览2024-09-30
劳动合同丢失能否补签
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同丢失能否补签相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位劳动合同丢失了可以补签吗
若劳动合同丢失,用人单位应及时补签。可复制劳动者保存的副本并盖章(作为备忘录),或至备案机关办理复制并注明备案机关公章,以确保合同的合法有效。
1w浏览2024-06-13
劳动合同丢失是否能补签
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同丢失是否能补签相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除劳动合同证明遗失后可以补办吗
遗失解除劳动合同证明,可尝试向原单位申请补办,如遇不配合,可提请劳动仲裁。法律规定,单位需在解除或终止劳动合同时出具证明并转移档案社保,十五个工作日内完成。劳动者需履行工作交接,单位需保存劳动合同文档至少两年以备查。
1w浏览2024-06-29
劳动合同丢失是否能补签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同丢失是否能补签相关的法律方面知识。
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