个税申报是按应发工资还是实发工资申报
最新修订 | 2024-04-11
3.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卢滨律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：247人
- 律师解析
-
在我国的税收体系当中，个人所得税的征收依据并不是实际发放给员工的工资额，而是经过严格计算得出的应税所得额。
这一应税所得额的具体计算标准是通过以下几个方面来考虑的：
首先，对于常住于境内的居民个人的综合所得，税务部门会在该人员每年所获得的总收入基础上，抵扣掉60,000元的法定免征额度，再加上各种必须支出、可扣除的专项开支，以及依法认定的其他特定款项，然后求其差值，即为纳税人应缴纳的个人所得税款。
其次，对于那些非居民人员的各项所得，如工资薪酬、劳动报酬、稿费所得以及特许权利使用费等，税务部门也采取了不同的处理办法。
温先生为例，他们的这些收入将根据每个月的实际获取金额进行扣费，即先扣去5,000元的起征点，随后便可以得出其应纳的个人所得税款。
最后，在涉及经营性收入的领域里，税务机关同样会采用类似的方式对经营者的年度总收入进行扣费，即在去除所有成本、费用及可能产生的损失之后，所得的剩余额就是纳税人需要承担的个人所得税款。
这种方法同样适用于建筑工地工人的薪酬、保险代理人的佣金、银行职员的奖金以及作家的版税等等各类行业。
此外，在其他几类收入中，如财产出租所得、个人财产转让所得，股票利息、股息及红利收入、以及偶然性的意外所得，税务部门也都有明确的规则进行计算，并且对每次收入额都会有相应的扣除要求。
- 法律依据
-
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
0
合理避税案件·推荐文章
-
申报工资是按实发还是应发薪资申报应以应发工资为准，因应发工资反映了员工薪酬水平，并为税务核算提供依据。实际发放工资需扣除个税、社保等费用，这些也属员工薪酬组成部分，应在税务申报中体现。因此，申报个税时应参照应发工资，而非实发工资。
-
个税申报是按应发工资还是实发工资申报个人所得税是按实发工资来计算的，确切的说，个人应缴税额的计算是工资收入减去专项附加扣除和社保等费用来进行计算的，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
-
补发工资怎么申报个税应当向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。所以如果单位补发工资，应当向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
-
补发工资如何申报个税？报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。规定对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
-
企业按工龄发工资如何发？就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。
-
加班费按应发工资还是实发工资？在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工资福利
徐州有问题找本地律师
合理避税案件·常见问题
问题没解答? 125573人选择咨询律师
个税申报是按应发工资还是实发工资申报
一键咨询
补发工资如何申报个税？
报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。规定对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
7468 位律师在线，高效解决问题
企业按工龄发工资如何发？
就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。
10w+浏览
你好，律师，学生代理让高一老师组织高一年满16周岁的学生以社会实践名义通过劳务进电子厂打工，违法违规吗？
学生代理违法违规吗？
组织老师违法违规吗？
学生代理要承担哪些责任？
老师要承担哪些责任？
万一出工伤事故，谁负责？学生代理要签哪些合同，避开风险？
万一出交通车祸事故，谁负责？学生代理需要签哪些合同，避免风险？
学生代理要和劳务签哪些合同？
学生代理要和工厂签哪些合同？
学生代理要和学生签哪些合同？
再有，学生代理，还有哪些要注意和防范的危险，麻烦你一一帮我解答一下，谢谢????，拜托??
[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
5064 位律师在线，高效解决问题
加班费按应发工资还是实发工资？
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
10w+浏览
劳动纠纷别人用我的银行卡洗钱被公安局处拘留三天，如何申诉？
[律师回复] 借卡是违法行为，造成后果的可能会面临刑事责任，建议不要申诉
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
购买存量房后，因共有产权原因，权利存在瑕疵，且与宣传结构不符，已公证，但网签备案本人未到场，由工作人代签了（本人未授权），已办理共有按份产证，诉求退房。
[律师回复] 根据《民法典》和相关法律法规，您可以与开发商或房地产公司协商退房事宜。
在协商过程中，您可以提出退房的具体要求，如返还购房款、解除贷款合同等。
如果开发商或房地产公司同意退房，双方应签订退房协议，并明确退款方式和时间。
如果开发商或房地产公司不同意退房，您可以考虑通过法律途径解决争议。
在协商过程中，您可以提出退房的具体要求，如返还购房款、解除贷款合同等。
如果开发商或房地产公司同意退房，双方应签订退房协议，并明确退款方式和时间。
如果开发商或房地产公司不同意退房，您可以考虑通过法律途径解决争议。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5073 位律师在线，高效解决问题
经济补偿是按应发工资还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
房屋租赁合同有一条“除本合同第十条约定情形外，租赁期内甲方需提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应至少提前30日书面通知对方进行协商，协商一致的，按月租金的100%向对方支付违约金。甲方应退还乙方已交纳且未发生的租金及费用。 ” 关于退租，协商一致，支付违约金，那如果对方不愿意协商，是不是我就不能退租了。
[律师回复] 你好，我这边给您打过去
4.1w浏览
夫妻婚后购买了一套按揭房首付女方出，月供女方出，独自所有权是丈夫一个人的名字。由于男方好赌类教不改。女方必须要离婚了。由于女方没有钱属房子。又过不了户给女方。男方又不要房子。还是女方继续供下去？现在女方又担心男方到时候又要回去(因为供房的银行卡是男方的)。女方应该怎么样保护钱财房
[律师回复] 您好 你好，关于这个房子的话，大概率是你们夫妻共同财产，具体情况可能需要详细的了解，您方便留一下号码吗？
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4968 位律师在线，高效解决问题
不按时发工资怎么办
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7692 位律师在线，高效解决问题
