劝退离职工资怎么结
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若因故辞退员工，则依据法律法规，雇主应负责向该员工全额偿付其薪资与相应金额的经济赔偿。
对于经济赔偿方面的计算，则根据该员工在公司内的服务期限为基准。
每满一个自然年度，则需向该员工支付一个月的固定工资额度作为补偿。
然而，如果该员工平均在职时间超过六个月但未满一整年的时段，也应视为同等一个年度。
至于服务期少于六个月者，仅需要支付其实际在岗时期数的半个月工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动争议
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[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？
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