打工不签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我们从事雇佣关系时，如果未能及时签署完善的劳动合同手续，竟然会构成违法行为。
所有用人单位必须按照法律规定，从初次招聘员工开始的第一个月之内，就应当迅速和他们签署书面劳动合同文件。
如果在此期限之后，直到签署之前的第二个月至第十二个月期间，员工仍然正常提供了劳动力服务，那么此时用人单位应该按照正常月份标准向员工支付双倍工资。
当发生类似情况时，员工有权申请进入劳动争议仲裁机构进行申诉，并要求用人单位正式地进行支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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17岁打工没签劳动合同1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时没签劳动合同是可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁。
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工人不签劳动合同违法吗？工人不签劳动合同违法，不管是根据《劳动合同法》第7条，还是根据《劳动合同法》第82条当中的规定，用人单位应当自用工之日起的一个月时间之内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就是一种违法的行为。
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打工没有签订劳动合同属于违法吗?没有签劳动合同属于违法。可以寻求以下方式救济：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
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工地没签劳动合同违法吗需要根据实际情况判断，如果工地和劳动者只存在雇佣关系，不签劳动合同不属于违法行为，但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系，不签劳动合同就属于违法行为，必须要签订劳动合同。
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打工不签劳动合同违法吗
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17岁打工没签劳动合同
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总之，你得综合考虑自己的实际情况以及相关的法律规定，然后做出一个明智的决策。
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