职工工伤停工留薪期规定是什么
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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停工留薪期始于受伤者开始休养之日起算，通常原则上不得超出12个月；若因伤情严重或情形特殊，需经设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，方可适当延长，
然而此种状况下的延长期限也不得超过12个月。
对于在停工留薪期间生活无法自理且需要他人照顾的工伤职员，其所需护理责任应由所在雇主承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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