单位帮我交10年社保,未帮我交医保合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国法律法规的相关规定，用人单位未具备法律条款所规定的情形之下而不实施为员工办理社会保险登记的行为，无疑已构成了严重违反法律规定之举。
这种状况无疑将被视为违法行为并在未得到及时纠正与改正之前，可能会受到来自于社会保险行政部门的严厉制裁。
具体而言，道德谴责之外，其可能需要承担缴纳社会保险费用数额至少等同于应缴金额一倍至至多等于该数额三倍之间的罚款，同时对于那些直接负责公司事务运营的主管人员以及其他所有负有管理职责的直接责任人，也面临着平均处罚额从五百元人民币起至上限三千元人民币不等的罚款。
若用人单位仍然置若罔闻，坚持拒不为员工购买医疗保险，那么我们的劳动者有权拿起合理合法的话语权，前往当地劳动保障部门提出申诉并反映情况，这将对单位起到有效的监督作用，促使他们积极地为员工缴纳医保保障。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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用人单位没帮我买社保无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位没帮我买社保，我可以怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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单位帮我交10年社保,未帮我交医保合法吗
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10号辞职给不给交社保
我国《保险法》规定，无论员工何时提出辞呈，当月社保费用都应由雇主全额承担，直至员工完成离职手续。因此，雇主必须妥善履行缴纳社会保险的义务，这是社会保障体系的重要组成部分，对保障员工权益至关重要。
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[律师回复] 医疗保险断交后无法报销断交期间费用。应尽快补交，有些地区有等待期，等待期后可正常享受医保待遇。具体政策各地不同，可咨询当地医保部门。
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