10号辞职给不给交社保

最新修订 | 2024-07-30
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张恒律师
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专家导读 我国《保险法》规定,无论员工何时提出辞呈,当月社保费用都应由雇主全额承担,直至员工完成离职手续。因此,雇主必须妥善履行缴纳社会保险的义务,这是社会保障体系的重要组成部分,对保障员工权益至关重要。
10号辞职给不给交社保

一、10号辞职给不给交社保

的确需要。

依据我国《保险法》相关法律法规明文规定,在职员工无论在当月中任何时间提出辞呈,其当月的社会保险均应由用人单位全额承担缴纳义务,用人单位所承担的那部分义务亦将随着员工当月的离职而自然终止,因此,直至该员工在当月完毕其离职手续为止,用人单位仍然须对员工的社会保险承担起相应的责任,故而用人单位已然必须妥善履行缴纳工作。社会保险作为社会保障体系中的关键成分,其重要性无需赘述。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、10号上班工资怎么算

企业在工作日向员工支付加班费用的计算方法如下:将员工当月的工资除以21.75,再除以每天8小时,最后乘以加班时间的小时数和系数1.5得到结果;同理,对于在双休日加班的员工,其应得的加班费用则按以下公式计算:将员工的月工资除以21.75,再除以每天8小时,并乘以加班小时数与系数2来得出最终数值;而在法定节假日加班的员工,他们的加班费用应按以下步骤进行计算:先将月工资除以21.75,然后除以每天8小时,接着再乘以加班时间的小时数和系数3来确定。具体到日常工作中,我们需要明确两个基本概念:日工资以及小时工资。前者是指员工每月的平均工资除以该月内应被计算薪酬天数得出的金额;后者的计算方法是:用员工每月的总收入除以这个岗位上所需付出的每天8小时,即为每小时所获得的工资。

另外,值得注意的是,月工资收入除以月计薪天数便是日工资,而月工资收入除以月计薪天数乘以8就是小时工资。月计薪天数在实际操作中,我们可以采取(365天减去104天)再除以12个月,得出的结果大约等于21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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