10号辞职给不给交社保

[律师回复] 如单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况如未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

[律师回复] 不合理
是违反劳动法的行为

[律师回复] 按法律不可以，可跟公司协商。

[律师回复] 你好，实践操作中一般如果相差时间不大（一般在三个月内），建议还是等等，劳动局对于你这种情况也是调解处理的。

[律师回复] 《社会保险法》实施以后，参保人员享受退休待遇应当具备以下条件：一是达到国家、省规定的退休年龄，男满60周岁，个体工商户和灵活就业的女性参保人员满55周岁（实行劳动合同制以前参加工作的原为固定工的女职工退休年龄满50周岁）；二是累计缴费年限15年以上。缴费不满15年的，给本人书面申请，可以继续缴费直至累计缴费年限满15年。若后延5年仍不满15年的，可一次性缴清。享受退休人员基本医疗保险待遇必须同时具备以下条件:
（
1）达到法定退休年龄并办理了退休手续；
（
2）退休前处于连续参保状态且退休时最低缴费年限男满25年、女满20年（包括1996年12月31日之前按国家规定计算的连续工龄和1997年1月1日后的实际缴费年限）。
（
3）1997年1月1日之后实际缴费年限不少于10年。上述缴费年限不足的，按办理补缴手续时上年度在岗人员平均工资和规定缴费比例一次性补足，享受退休人员基本医疗保险待遇；或者继续缴费至国家规定年限，再享受退休人员基本医疗保险待遇。市直职工医保规定：参保人员连续参保时间不满6个月的，医疗保险统筹基金不予支付；满6个月不满2年的，报销医疗费用有一定的最高限额，直到满2年后才享受基本医疗保险正常待遇。用人单位和参保人员中断或未足额缴费超过6个月以上的，在按规定补缴后，视同首次参保，执行统筹待遇挂钩政策。连续缴费年限每增加1年，年最高补偿待遇增加1万元，最高支付限额为12万元；缴费逾期期间不享受医疗保险待遇。逾期超过6个月的，自补缴之日重新计算连续缴费年限，补缴后的6个月内不享受住院和大病门诊医疗费用补偿待遇。因此，根据社保政策，您达到法定退休年龄时，养老保险和医疗保险必须到到最低年限。基本养老保险参保期间如有中断，前后缴费年限累计计算，您可以根据自愿原则选择暂时不补或将来补缴，以经办窗口要求为准；基本医疗保险参保后又断保的，断保时间不足6个月的，补缴起来，断保前后连续缴费年限合并计算；断保时间超过6个月的，视同新参保人员，自重新参保之日起计算连续缴费年限。您若仍有疑问，欢迎拨打人力资源和社会保障热线12333具体咨询。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 你好，员工是何时入职的呢？

[律师回复] 京师财税回答您：rn如果能学到东西你又能忍那就不换，要不然就找家有工资的

[律师回复] 京师财税回答您：rn如果能学到东西你又能忍那就不换，要不然就找家有工资的

[律师回复] 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以合并计算，但是有时间限制。rn根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。rn　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：rn　　
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;rn　　
(2)非因本人意愿中断就业的;rn　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;rn　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。rn　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：rn　　
(1)终止劳动合同的;rn　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;rn　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;rn　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;rn　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;rn　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;rn　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;rn　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;rn　　
(9)法律、法规另有规定的。rn　　离职后失业金领取程序：rn　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：rn　　
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）rn　　
②缴纳失业保险金12个月以上rn　　
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理rn　　
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。rn　　
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。rn　　
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。rn　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。rn　　
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。rn　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 根据《江苏省工资支付条例》第三十五条规定，除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）人民发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
（四）法律、法规规定代扣的其他款项。故虽职工当月未满勤，但是用人单位也不可将单位承担的社保部分从职工工资中扣除。

[律师回复] 提前30天申请，即可解除劳动合同。rn《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 单位如果入职就给办理了参保，当月社保肯定要交。但是你马上离职，单位可能让你承担扣除工作日部分的单位社保，具体的自己和单位协商，没统一规定不过法律规定是入职一个月内参保，如果单位人事部门参保办理慢，当月不缴社保也不违法《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
如果农村养老保险往年忘了交纳，可以本人带身份证到当地政府服务中心，找到养老保险代办处，并开出往年未交费的缴款单，到当地银行柜台即可补交，你的养老保险账户余额也就随即调整过来了。
【法律依据】
《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》
七、养老金待遇领取条件
年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。
新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

[律师回复] 武汉市江夏区社保数据与中心城区暂未联网。武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行合并处理，缴费年限累计计算。参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可随用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系，可凭异地社保经办机构开具的参保缴费凭证办理，办理时另需携带参保人身份证和户口薄原件及复印件。职工养老保险、职工医疗保险缴费年限，个人账户金额随本人社保关系同步转移。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。