服装返工可以扣加工方的钱吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对贵司的规章制度，我们需进行详细地查看与评估，但请务必注意，任何企业都不得以任何形式剥夺或者任意拖欠员工的薪资。
如果是由于员工自身原因引发的工作失误导致返工情况发生，那么这可能是工厂内部的劳动纪律或规章制度所明确规定的，具有一定的惩戒性质。
然而，只要此类情况持续时间不超过必要限度，我们认为是完全可行的。
相反，如果并非所有员工均存在工作失误，而是某位特定员工的问题导致了返工现象，那么我们建议仅对该名员工实施相应的处罚措施，而对于其他无辜的员工，他们的薪资应照常计算，否则将构成对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的违反。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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