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都已经签完离职证明了公司要告我公司会胜诉吗?
- 律师解析
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尽管已经解除与公司之间的雇佣关系并且收到了公司所开具的正式《离职证明》文件，然而这并不妨碍公司在法律规定的有效期限内依法向相关部门提出维护自身权益的劳动仲裁案件或者启动诉讼程序。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，对于劳动争议事件，申请人向有关仲裁机构提出仲裁申请的法定时效期为一年。
具体来说，仲裁时效期是从原告知晓或者应该知晓其合法权益受到伤害的那一天开始进行计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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