劳务外包是临时工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务外包并不是我们通常所理解的临时工。
在我国现有的劳动法律法规结构之中，并没有明确提及临时工的定义与范畴，因此劳务外包的劳动者更准确地说应当被归类为非全日制用工人员。
至于临时工的认定，则须根据企业所承担的核心业务及其周期性变化进行适度调整。
如果在就业过程中所负担的工作任务较短，如仅需数天或数周等短暂期限，那么这种情况便可以被理解为临时工的性质。
另外，若该劳动者能够与用人单位签署正式的劳动合同、参与社会保险体系以及享有符合劳动法律规定的薪资待遇，那么他实际上已蜕变为正式雇员。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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