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临时工没有工龄工资吗

最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
通常情况下,临时工并不计入工作年限的范畴内。
然而,若由临时工身份转变为正式员工后,并且在该单位以全职薪资收入作为主要生活来源的连续工作期,则这段时期内的工作经历将被视为工作年限。
换言之,临时工只有在升迁至正式员工位置之后,才会被计入工作年限的计算范畴。
而工作年限则是从实际开展工作的那一刻起算的。
法律依据
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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临时工工龄工资有吗?
现在国家没有临时工的说法,都是合同工。按照签订劳动合同的时间计算工龄。自94年劳动法实施以来,没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系,必须签订劳动合同,同工同酬,也可以比照同行业的平均工资来计算。
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取保候审能去临近县吗现在
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,在实施取保候审期间,如果经过执行机构的核准许可,那么被取保候审者是允许前往异地活动的。
然而,需要注意的是,若被取保候审者无法提供合理解释并擅自离开其所在的城市或县区,则必须受到相应的惩罚。
此外,如果因为合理的原因需要离开原居地的市区或县区,他们也需要征得负责执行此案的公安机关指定人员的书面授权和审批。
2、关于取保候审需要履行的义务和遵循的规定,具体包括但不限于以下几个方面:
首先,未经执行机构的批准,被取保候审者不得擅自离开其居住的市区或县区;
其次,如果被取保候审者的住址、工作单位以及联系方式发生了变更,他们应在二十四小时内将这些信息报告给执行机构;
再次,当执行机构传唤时,被取保候审者应及时到达指定地点接受询问;
最后,还有其他一些相关的要求和规定,被取保候审者都应该严格遵守。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图吴忠
律图吴忠
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临时工2023年工龄工资规定有哪些
临时工工龄工资规定有为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
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单位临时工能算工龄吗?
公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系,员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是员工工作的总时间,本企业工龄是指在该单位工作的时间。
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劳动纠纷
临时工工资以及临时工工资个税计算?
一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
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劳动纠纷
一般企业临时工算工龄吗?
一般企业临时工也是算工龄的。自从《劳动法》开始实施就规定了临时工也是与单位存在合法劳动关系的,应该计算工龄。因此不管是临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同都应该计算工龄。
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婚姻家庭
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