员工受领导指示去贿赂,员工犯法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在雇佣关系中出现雇主拖欠薪资的状况时，受聘者首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题，若无果而终，便可采取以下法定程序加以解决：
（1）前往当地劳动保障监察部门进行投诉举报；
（2）向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，请注意需在争议发生次日起算一年内提交书面申请；
（3）通过司法途径予以解决。
在此过程中，又可分为如下三个具体步骤：
第一，根据劳动纠纷事件的实际情况，经过劳动仲裁后，如有一方表示不满，均有权向法院提交诉讼申请；
第二，仲裁结果公布且双方均无异议，劳动仲裁裁决生效后，若雇主不愿履行义务，受害者可向法院申请强制执行；
第三，对于涉及劳务欠款类别的案件，可直接向法院提起民事诉讼。
- 法律依据
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《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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