重庆工厂小时最低标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
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重庆市现行的最低工资状况如下所示：
其一，即从2022年4月份开始生效，最低工资一档的基准水平调整为每月2100元，而非全日制工作者的最低时薪标准亦将变更至每小时12.5元；
其次，同一时段内，最低工资二档的基准水平也将从2000元/月调整为新的标准。
另外，对于非全日制职工的最低时薪设定，同样会提高到每小时11.5元的新水平。
所谓“最低工资”，它乃是为了保障劳动者在法律规定之工作时间内，能获取正常劳动所应得的，且不得低于此等范畴的劳动报酬的最低限度。
- 法律依据
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《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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重庆工厂小时最低标准是怎样的
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实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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