岗位调整离职公司赔钱吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
- 若劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，在此情况下，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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