离职多少天结清工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我国现行社会法制环境下，当用人单位与劳动者依照相关法律条款彻底了断或结束双方之间的劳动合同时，必须严格遵照法律规定，于劳动合同解除或终止之日期起不超过三日之内，将所有劳动者工资一次性全额支付。
具体来说，若员工在劳动合同到期之时选择离开现有岗位，用人单位应于该合同期满日或是次工作日内，一次性向其结算相应的工资款项；如员工在劳动合同的期限内主动选择辞去现有的工作，那么用人单位就需要在员工正式提交辞职申请之日起，针对其工资部分进行一次性的结算；倘若此举是由于用人单位未能遵守劳动合同中的有关约定，或者是受到了相关法律法规的明确约束而导致劳动合同被强制解除，用人单位同样需在解除劳动合同之日起的三日内，一次性结算所有应支付的劳动者工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职多少天内结清工资离职后，工资结算方式多样，可于一个月内支付，或即时清算，也可按双方协议期限支付。单位应在离职日起15日内办结离职手续和保险转移，并结清工资。劳动者需了解并维护自身权益。
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离职工资当天结清吗离职员工薪资应在离职当天一次性结清。 根据法律规定，用人单位应在劳动合同终止时，一次性支付员工所有应得薪酬，通常以现金或货币形式支付。 但双方如依法另行约定，可按约定执行。 因此，离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。
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离职当天能结清工资吗离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
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离职后工资什么时候结清一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
劳动关系
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离职后工资什么时候结清用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。在试用期需要提前3日通知单位，而要是转正之后的话则需要提前30日进行通知，否则可能就需要对单位因此遭受的损失作出赔偿了。不过，若因为单位的违法行为，劳动者不得不辞职的话，此时则可以及时辞职，而不需要提前进行通知。
工资福利
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辞职后工资多长时间结清？离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系
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