怀孕后有哪些假
最新修订 | 2024-09-13
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、产假期限：女性员工享有90天的标准产期，对于晚育者（24岁及以上）则额外增加30天，遇难产者额外增加15天，若是多子女家庭的母亲，每个子女都将让产假的总期限增加15天。
2、孕期健康检查：在整个妊娠阶段中，女性员工有权享受到医疗保健机构预约的劳动时间内进行相关的产前检查，即从确认怀孕前12周开始至分娩结束为止的任何时段，均须视为其正常的劳动时间。
然而，某些企业可能对此有所误解，将怀孕员工进行产前检查的时间误划归为病假或缺勤范畴，这显然是对女性员工权益的侵犯。
3、产前休息：当准妈妈怀孕达到第七个月份时，每日应有权享受工间休息一小时的待遇，同时应避免安排夜班劳动以保护其安全和健康。
4、哺乳期：小宝宝不满一岁之前，每天应获得两次哺乳时间，每次30分钟；在此基础上，也可以累积起来，以获得更充足的哺乳时间。
5、提前生产请假：如果情况允许的话，怀孕七个月以上的女员工，在经过个人申请并获得单位批准之后，有权请求提前两个半月的产前假期。
6、产后哺乳假：当女员工产后遇到困难需要照顾孩子，并且条件许可的情况下，如果个人提出申请并得到单位的批准，便能够向公司请求长达六个半月的哺乳假期，以便更好地承担起照顾孩子的职责。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
怀孕能离婚吗怀孕离婚要哪些手续女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 这并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。 现在协议离婚有如下程序： 一、申请离婚。
-
怀孕几个月之后请孕假恭喜您即将申请孕假！怀孕满7个月的女性职工，符合条件可向公司申请2个半月的产前假，薪资按原工资80%发放。此外，还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。具体规定可能因地区而异，请了解当地法规。申请前请提前与公司沟通，确保顺利享受孕假福利。
-
怀孕后期病假有工资吗？有。1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
-
怀孕女职工请病假规定有哪些？《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之，女职工在“孕期、产期、哺乳期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。
-
妇女怀孕期间享有哪些假期女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
-
怀孕几个月之后请孕假恭喜您即将申请孕假！怀孕满7个月的女性职工，符合条件可向公司申请2个半月的产前假，薪资按原工资80%发放。 此外，还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。 具体规定可能因地区而异，请了解当地法规。 申请前请提前与公司沟通，确保顺利享受孕假福利。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125666人选择咨询律师
怀孕后有哪些假
一键咨询
怀孕几个月之后请孕假
恭喜您即将申请孕假！怀孕满7个月的女性职工，符合条件可向公司申请2个半月的产前假，薪资按原工资80%发放。
此外，还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。
具体规定可能因地区而异，请了解当地法规。
申请前请提前与公司沟通，确保顺利享受孕假福利。
10w+浏览
劳动纠纷销售假冒商标的商品罪员工的量刑怎么算
[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。
3.7w浏览
快速解决“知识产权”问题
怀孕女职工请病假规定有哪些？
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之，女职工在“孕期、产期、哺乳期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。
10w+浏览
怀孕后期病假有工资吗？
有。1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
10w+浏览
女员工怀孕请长期病假有哪些规定？
女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。
10w+浏览
律师你好，我在网上找了论文数据处理，应该是代写＋辅导性质的，但是他们做的东西是虚假的，我没有使用他们的数据，这构成学术不端吗，我意识到被诈骗后向派出所报警了，对我考研政审有影响吗
[律师回复] 没啥影响，学校没有找你吧，应该没事的
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
怀孕能离婚吗怀孕离婚需要哪些手续
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕能离婚吗怀孕离婚需要哪些手续相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
