上班让加班没有加班费
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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劳动者可采取以下四种方式以实现合法权益的维护：即协商、投诉、仲裁以及起诉。
首先，协商乃积极主动地寻找用人单位内部相关部门进行协助与解决，例如公司内部的人力资源部门或员工关系管理机构等；
其次，选择向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉与检举，同时亦可致电当地的12333热线，该热线提供专设的劳动者维权通道；
再者，若无法通过协商达成一致，劳动者有权提起劳动仲裁。关于劳动争议的仲裁时效，其期限规定为一年。自当事方知晓或理应知晓其权利遭受侵犯之日期算起；
最后，若仍未能得到满意的结果，劳动者可向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院享有管辖权。若劳动合同履行地不明晰，则由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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周六上班却没有加班费怎么办周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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加班没加班费违法吗工作环境中，未支付加班工资被视为违反劳动法规。雇主要求加班时，应依法支付加班费，否则侵犯劳动者权益。受损劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，确保加班补偿得到落实，保障劳动法律得到尊重与执行。
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加班没加班费该怎么办？可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。
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上班让加班没有加班费
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在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。
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上班半年没有找我签合同，今天突然找我签合同，我应该签合同吗，签合日期是今天的还是入职之前的，如果签合同能要求赔偿11月之内的二倍赔偿吗
[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资
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被打了但是只是脖子的一点擦伤，能让对方赔偿费用吗
[律师回复] 能啊，只要产生医疗费，你都可以要求对方赔偿。但是你伤得不重的情况下，对方没有达到刑事犯罪或者治安处罚的的话，就只能是民事纠纷，你要求赔多少钱，都是得依照民事法律规定来提出。
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骗子让我在网上用银行卡开个户说是炒股赚钱，而且骗子说他冲钱到银行卡叫我帮他操作，我没上当，我担心他使用我的银行卡号去洗钱诈骗，今后我有可能??担风险，老师你帮我分析是不是这么回事
[律师回复] 您的担心是有道理的。骗子获取您的银行卡号可能存在多种风险：
1.?洗钱风险：他们可能利用您的银行卡号进行非法资金的流转和洗钱活动。
2.?诈骗风险：将您的银行卡用于接收诈骗他人所得的钱款。
3.?信用风险：此类异常活动可能影响您的银行信用记录。
虽然您没有上当并按照他们的要求操作，但仅仅提供银行卡号也存在潜在的风险。
建议您采取以下措施：
1.?密切关注您的银行账户交易记录，如有异常及时与银行联系。
2.?可以考虑向您的开户银行说明情况，咨询他们的建议或采取必要的防范措施，如冻结账户、更换银行卡等。
3.?提高警惕，避免再次向不可信的人或机构透露个人金融信息。
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2.?诈骗风险：将您的银行卡用于接收诈骗他人所得的钱款。
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虽然您没有上当并按照他们的要求操作，但仅仅提供银行卡号也存在潜在的风险。
建议您采取以下措施：
1.?密切关注您的银行账户交易记录，如有异常及时与银行联系。
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私企加班没有加班费
有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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劳动纠纷公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国庆节上班没有加班费违法吗？
公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。
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劳动纠纷我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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周六上班却没有加班费怎么办
周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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劳动纠纷加班费需要提供什么证据证明？
[律师回复] 你好，在主张加班费时，劳动者需要提供能够证明加班时间和加班事实的证据。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！一大货挂车司机正常开车撞死一个小孩，可以让司机私人先赔付吗？
[律师回复] 根据法律规定,如果司机只是借用车主的汽车,且在事故中没有过错,那么车主是不承担任何赔偿责任的。但是,如果大货车撞死人,责任的承担要根据具体情况来判断。
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就是我服务的企业有一定的知识产权，服务完后他不给我钱，除了财产保全，可以让他把知识产权给我抵债吗，如果他不给我可以查封他的知识产权吗？
[律师回复] 没有查封知识产权这一做法，可以估价售卖
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国庆节上班没有加班费违法吗
国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
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劳动纠纷你好，我就是想问一下我上了一个月的班他没给我签劳动合同后面第二个月他店不开了把我辞退了该怎么办
[律师回复] 你好，我们可以帮助你
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