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工资结算压工资压工资合法吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国相关法律法规之规定,按时并全额支付员工薪酬乃用人单位之法定责任和义务,其所支付之工资标准须与双方事先在劳动合同中约定之数额相一致。
同时,此项工资须按照劳动合同之约定日期进行发放,原则上每个月需至少发放一次。
若遇到法定节假日或者周末休息日等特殊情况时,应当将工资划拨至最近的工作日进行发放。
此外,用人单位不得以任何理由克扣、拖延或者无理拒绝向劳动者支付其应得的工资报酬,因此,故意压低员工工资的行为无疑属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有劳动合同压工资怎么算?
公司没签劳动合同并且压着工资不发,超过一个月的,员工可以主张双倍工资,也就是说公司之后补发工资的话,要按照双方约定好的工资水平发双份。作为员工,可以到劳动局投诉,或者收集双方存在劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁。
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工厂压工资多久合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂压工资多久合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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压半个月工资怎么算的?
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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入职工资压10天工资合法吗?
我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了,但是有的公司会压劳动者的工资,那么入职工资压10天工资合法吗?这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同,如果合同上注明了要压工资,那么就是合法的。
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劳动纠纷
压单白线一般不处罚交通法怎么规定
[律师回复] 解析:
依据我过现行相关法律法规,针对汽车在道路上碾轧白色实线的现象明确列为违法行为,这其中涉及到的白色实线同样可视为违反禁行标志指示的行为之一。
而对单独碾压白色实线的违规行为,相关部门亦将给予相应的处罚措施和扣分处理。
通常情况下,此类违规行为会被电子眼拍摄并罚款约为人民币200元左右,同时驾驶者驾驶证将会被扣除3分。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)违反道路交通信号灯的;
(二)在高速公路上驾车低于规定最低车速的;
(三)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的;
(四)在高速公路上货运机动车车厢、二轮摩托车载人的;
(五)在高速公路上骑、轧车行道分界线行驶的;
(六)低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的;
(七)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(八)不按规定超车的;
(九)不按规定让行的;
(十)机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)机动车行驶超过规定时速50%以下的;
(十三)驾驶机动车下陡坡时熄火或者空挡滑行的;
(十四)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的;
(十五)故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;
(十六)逆向行驶的。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
公司压扣工资合法吗?
对于公司压了员工工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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