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公司最多赔偿几个月工资

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
经济赔偿金的上限为离职前12个月内应得的收入总和。
雇主对于给员工产生的违约行为应当给予双倍的经济赔偿作为对员工的补贴。
这其中涉及到经济补偿,具体根据员工在该企业的服役年限进行评定,每满一定的时间,就需要按照其基本工作日薪资的标准向其进行支付。
而如果员工在该企业任职满半年但不足一年,则视为一整年;
反之,如果在该企业服务未满半年,那将获得半个月的工资作为补偿。
但如果员工的月平均工资超出了所在城市所在省份或自治区上一年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准必须是按照当地上一年度职工月平均工资三倍的额度来执行,并且其享受经济补偿的年限最多不得超过12年。
这里所提到的“月工资”,是指员工在与雇主解除劳动关系终止劳动合同时,前12个月内的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司最多赔偿几个月工资
经济赔偿金上限为员工离职前12个月收入总和。雇主违约需支付双倍赔偿。补偿根据员工服役年限和基本工资确定,满半年按一年计算,不足半年获半个月工资补偿。若员工月平均工资超当地上一年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过12年。月工资指解除劳动关系前12个月平均工资。
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每个月工资最迟几号发
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
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劳动纠纷
双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷
工人工资最多托欠几个月
工人工资应每月支付,拖欠超过一个月即违法。违法行为的追诉时效为两年。劳动者离职后,应在15天内完成薪资结算。未按时支付工资,劳动者可向劳动保障部门投诉。确保工资按时支付,维护劳动者权益。
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