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福利费进应付职工薪酬吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
职工福利费乃是按照相关法律法规,企业应当向员工支付的薪酬待遇,因此需要借助于"应付职工薪酬——福利费"这一科目的精细核算。
所谓的应付职工薪酬,便是企业依据相关政策法规,有责任、有义务对其所有员工予以支付多项薪酬的总称。
而职工福利费,则主要是为了能提高员工的实质性受益,进一步协助他们以及他们的亲属,解决掉一些特别的困难并参与到集体福利事业中去,而付出的相应款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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福利费进应付职工薪酬吗
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福利费进应付职工薪酬吗
职工福利费是根据法规企业应支付给员工的待遇,需通过“应付职工薪酬——福利费”科目精细核算。应付职工薪酬是企业按政策规定应支付给员工的薪酬总称,其中福利费旨在提高员工实质性受益,协助解决他们及其亲属的特殊困难,参与集体福利事业,并支付相应款项。
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应付职工薪酬中的福利费
工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
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劳动纠纷
福利费计入应付职工薪酬吗
企业应付职工薪酬里面包括福利费。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。
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劳动纠纷
应付职工薪酬福利费是什么
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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劳动纠纷
应付福利费属于应付职工薪酬吗?
企业应付职工薪酬里面包括福利费,需确认为负债。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。
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