签了一年合同被辞退有赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若工作满一年后不幸遭受雇主无理解雇，有权获取相当于一个月薪资额度的经济赔偿金，此处所提到的“一个月的工资”是以全年在雇主处的平均薪酬为参照；
其次，雇主需遵循每过一年年限便付出一个月薪资的标准向员工支付赔偿金额；
再者，对于工作时长超过半年却未满一年的员工，应按照一年期限进行相应核算；
而不足半年的员工，则可得到相当于半个月薪资额度的经济赔偿。
至于针对试用期内的员工，在试用期结束后的绩效评估与鉴定结果即可作为其是否满足录用条件的重要依据。
经济赔偿金的支付方式将根据员工在本公司的服务年限来决定，即每满一年便需支付一个月的薪资作为赔偿。
然而，如果员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，但同时也需要注意，向其支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷左胸口两处一共骨折3根！快3个月还疼，现在都抽得左腿疼！请假不批辞职不批
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[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任
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至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
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被辞退没有提前一个月告知那么是需要进行支付待通知金的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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