患病期间公司能炒员工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国现行的劳动法规的明文规定，如果劳动者正处在法定的休养治疗期间，其所在的企业雇主是无权终止他们之间的劳动合同关系的，否则，这将被视为非法行为而受到法律制裁。
若是有员工正职期间因病无法正常出勤工作，企业应基于其工作履历以及进入该公司服务的时间来给予3至24个月不等的医疗假期。
当这些员工的医疗期结束之后，若依旧无法胜任原先的工作岗位，作为雇主有权可以在预先告知三十天或者支付替代通知金给员工的情况下，依法解除与其的劳务关系，然而在此种情形下，雇主必须向员工支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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