加班不调休合理吗
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
-
依照相关法律法规规定，如果员工在工作期间没有得到合理的薪酬补偿、也未被安排进行有效的调休，那么这种做法是非法的。
对于企业而言，如因生产经营上的实际需求，必须经过与职工代表所组成的工会以及每一位员工充分协商之后，方可适当延长工作时长，但通常情况下每天最长不得超过1小时；
若因特殊原因必须延长工作时间，则需在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，将每日的工作时长延长至3小时，然而每个月的总工作时长仍应控制在36小时以内。
以下几种情况，企业应该按照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬：
（一）当企业安排劳动者延长工作时间时，应支付给他们不低于其正常工资的150%作为薪酬；
（二）在休息日安排劳动者继续工作且无法给予相应的调休时，应支付给他们不低于其正常工资的200%作为薪酬；
（三）在法定节假日安排劳动者继续工作时，应支付给他们不低于其正常工资的300%作为薪酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班可调休不给加班费合理吗具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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加班可调休不给加班费合理吗安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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国庆加班调休不给加班费是否合法国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。
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加班不调休合理吗
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加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷刑事拘留上班怎么办
[律师回复] 解析：
当雇员遭受刑事拘留之后，公司应如何妥善应对其人事管理问题？一般而言，存在以下几种常见的处置方法：
首先，若该员工因刑事指控而被追究法律责任，则用人单位可直接行使解除劳动合同的权利；
其次，倘若该员工在接受拘留期间未能按时出勤，按照相关规定，用人单位亦可行使单方解除劳动合同之权；
再者，若用人单位主动告知该员工续订劳动合同时，该员工未予回应或拒绝续约，那么用人单位同样有权终止与该员工之间的劳动关系；
最后，若用人单位决定暂停向该员工支付工资，则需静待事态发展，如若该员工最终被判定有罪，则用人单位可依法行使单方解除劳动合同的权力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
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快速解决“刑事辩护”问题
什么是抢劫罪加重情形
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于抢劫案情严重者将予以加重惩处。主要包括但不限于以下几种情况：
首先，犯案人进入他人住所进行抢劫行为，此类案件性质恶劣，作为核心情节；
其次，在公共交通工具内实施抢劫行为，此类行为对社会秩序产生了极大破坏性影响；
再次，多次进行抢劫或者抢劫金额庞大，属于情节特别严重的犯罪行为；
此外，冒充军警人员进行抢劫，这种行为不仅侵犯了公民财产权，更是对国家公权力的挑衅；
最后，持有枪支进行抢劫，这无疑增加了案件的危险性与危害程度。刑法是规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
依据我国相关法律法规，对于抢劫案情严重者将予以加重惩处。主要包括但不限于以下几种情况：
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再次，多次进行抢劫或者抢劫金额庞大，属于情节特别严重的犯罪行为；
此外，冒充军警人员进行抢劫，这种行为不仅侵犯了公民财产权，更是对国家公权力的挑衅；
最后，持有枪支进行抢劫，这无疑增加了案件的危险性与危害程度。刑法是规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
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《刑法》第二百六十三条
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诈骗犯加洗钱罪怎么处理
[律师回复] 解析：
洗钱罪，乃是对那些意图掩盖或隐匿毒品犯罪等其他犯罪所获得之财产及其衍生收益的来源与性质，进而提供资金账户或实施财产转换为现金、金融票据、有价证券，亦或是采用转账或其他支付结算手段转移资金，甚至进行跨境资产转移，以及使用其他手法掩饰、隐藏犯罪所得及其收益的来源和性质的违法行为的法律规定。对于此类犯罪行为，一旦被判定成立，通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
洗钱罪，乃是对那些意图掩盖或隐匿毒品犯罪等其他犯罪所获得之财产及其衍生收益的来源与性质，进而提供资金账户或实施财产转换为现金、金融票据、有价证券，亦或是采用转账或其他支付结算手段转移资金，甚至进行跨境资产转移，以及使用其他手法掩饰、隐藏犯罪所得及其收益的来源和性质的违法行为的法律规定。对于此类犯罪行为，一旦被判定成立，通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
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单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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劳动纠纷
国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。
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劳动纠纷你好问一下我在上海交社保明年就14年但也50退休年龄了，还差一年公司不愿续交可以起诉吗
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国庆加班调休不给加班费是否合法
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