签劳动合同后多久可以辞职

若贵公司未能与阁下签署完整的劳务聘用协议，那么，在任何时候，都可选择终止雇佣关系；且有权利依照法律法规申索双倍工资的赔偿金。这些权益是因未能签订合法有效的劳务聘用协议而受到潜在威胁。在此期间，建议阁下采用正式书面函件形式向贵公司发出离职通知，并且妥善保存有关此事项的所有相关证据资料，以备不时之需。

若未能签署劳务合同，通常情况下阁下可以随时向用人单位提交辞呈以终止与之的雇佣关系。由于用人单位未能依照法规规定与员工签订法定合同这一行为实质上构成了违法行为。然而，为规避可能产生的争端，我们仍然建议您预先在一段合理的期间内进行通告，例如提前数日做出说明。

没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。