补签劳动合同还能要求补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于补签合同之后能否获得经济补偿的问题，需要依据具体情形予以审慎对待和处理。
具体而言，若补签署的劳动合同起始时间为劳动者从事相关工作之初，那么在这种情况下，是没有权利主张经济补偿的；
然而，若是追溯至真实的合同订立时期，那么此时劳动者是有资格要求经济补偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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补签劳动合同还能要求补偿吗关于补签劳动合同能否申请补偿金的问题，必须依据具体情形进行判定。通常情况下，若补签劳动合同时将其达成日期倒签至实际开始服务之日，那么便很难提出因未签署劳动合同而应得到的补偿金主张。然而，在少数情况下，若补签合同的生效日期比实际开始服务之日要晚，且在此期间存在未按照规定及时签订劳动合同的情况，则劳动者将有机会提出要求给予补偿金的请求。
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不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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没签劳动合同能要求补偿吗？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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