补签劳动合同还能要求补偿吗

最新修订 | 2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读 补签劳动合同后是否有权要求经济补偿,取决于合同的具体内容。若合同起始时间自实际工作开始,劳动者则无权要求补偿;若合同起始时间符合实际订立时间,劳动者有权要求经济补偿。需根据实际情况具体分析。
补签劳动合同还能要求补偿吗

一、补签劳动合同还能要求补偿吗

关于补签合同之后能否获得经济补偿的问题,需要依据具体情形予以审慎对待和处理。

具体而言,若补签署的劳动合同起始时间劳动者从事相关工作之初,那么在这种情况下,是没有权利主张经济补偿的;

然而,若是追溯至真实的合同订立时期,那么此时劳动者是有资格要求经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、补签劳动合同后还需支付双倍工资

关于补签劳动合同仍需支付双倍工资的规定。

然而,若搭建劳务关系的双方在签署劳动合同时,将书面文件中的签名日期倒签至法定初始期限范围内或双方协商达成的劳动合同期满之日涵盖了已实际发生的“事实”劳动关系期间,那么在这类广泛共识的基础上,双方可视作在初期订立了正式的劳动合同,为此情形下,劳动者便无法再向用人单位提出主张请求其支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“补签劳动合同还能要求补偿吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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警方侦破案件并抓获诈骗违法或犯罪嫌疑人后,并认定其诈骗事实后,会将涉案赃款依法返还。如果赃款已经被挥霍殆尽,可以要求犯罪嫌疑人依法退赔。
,诈骗罪数额较大是5000元以上。
高级人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》实施细则
构成诈骗罪的,可以根据下列不同情形确定量刑起点和增加刑罚量:
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第二章
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(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
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(八)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的;
(九)自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的;
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