把孕妇安排到很远的地方上班合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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此举不合乎法理人情。
1.根据法律规定，变更工作地点实属变更劳动合同之事项，未经员工本人同意不得随意变更，对此员工有权予以拒绝，并有权要求用人单位严格按照原有的劳动合同责任和义务进行履约。
2.我国现行法律法规对于维护女性劳动者的合法权益有着明确的规定，对于处于哺乳期的女性劳动者而言，其所签订的劳动合同在任何情况下都需要经过双方协商达成一致意见后才能正式生效。
若用人单位强行变更哺乳期女职工的工作地点，则该女职工可通过工会、妇联等相关机构与用人单位进行沟通交涉；
如若协商无果，女职工还可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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要求孕妇加班合法吗我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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把孕妇安排到很远的地方上班合法吗
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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谅解书很重要吗
[律师回复] 谅解书在刑事案件中通常具有一定的重要性，但并非是决定案件结果的唯一因素。
对于犯罪嫌疑人或被告人来说，取得受害人的谅解书可能带来以下好处：
1.?量刑影响：在法院量刑时，是一个可以从轻处罚的情节。法官可能会考虑受害人的谅解，对被告人判处相对较轻的刑罚。
2.?取保候审或缓刑：在申请取保候审或者争取缓刑时，谅解书可能增加成功的可能性。
然而，最终的定罪和量刑仍然要综合考虑案件的全部情况，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度、被告人的认罪态度、有无前科等。即使有谅解书，如果犯罪情节特别严重，也不一定能改变定罪或者大幅减轻刑罚。
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然而，最终的定罪和量刑仍然要综合考虑案件的全部情况，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度、被告人的认罪态度、有无前科等。即使有谅解书，如果犯罪情节特别严重，也不一定能改变定罪或者大幅减轻刑罚。
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我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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