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公司擅自自更换发工资主体是否属于违法

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
根据相关法律规定,企业不得擅自变更薪酬架构,此举被视为违法行为。
因此,不能单独决定对工资结构进行调整,而应先与所有员工进行充分的沟通和谈判,在各方都达成共识并签署书面的劳动合同后,方可实施相应的调整计划。
若未能就薪酬调整事宜达成一致,则应当按照原有劳动合同所规定的薪资框架来支付员工薪酬。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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