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劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律层面上,若公司未能与员工签署劳动合同,这种做法无疑属于违法行为
依据相关法规,用人单位负有法定义务,即须与劳动者签订劳动合同,否则将承担严重的法律责任。
相较之下,企业若选择不签订劳动合同,其面临的损失将更为沉重。
依照相关法律条款,劳动者有权要求用人单位支付最多为11个月的双倍工资差额作为补偿。
(二)自雇佣之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同
(三)对于应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但却未签订的用人单位,自应当签订之日起,需向劳动者每月支付两倍的工资
在此情况下,劳动者主张二倍工资的权利并无最长时间限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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过期劳动合同应该通过协商一致或者是通过法定解除方式来完成。如果是协商一致解除的话,那么双方当事者是需要在完全自愿的情况之下达成一致的协商意见,然后解除劳动合同,这是属于合法的方式。
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让应届毕业生签劳动合同违法吗?
根据我国相关的规定,强迫应届毕业生签劳动合同是属于违法行为,一般来说,劳动合约必须是在劳动者和用人单位双方都自愿的情况下来进行签订的,学校不能进行强迫签订相应的合同。
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签过劳动合同后还是应届生吗
劳动合同签订与否不影响应届生身份,关键在于毕业时间和社保记录。毕业当年内无社保记录,即使已签约也属应届生。跨年后则成往届生。公务员招聘中,部分岗位对两年内无社保记录者亦视为应届生。此外,国考中,择业期内未就业且户籍档案在学校的毕业生也视为应届高校毕业生。
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