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分公司能不能签订劳动合同

最新修订 | 2024-05-31
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律师解析
可以,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第4条
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订劳动合同能和分公司签订吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
分公司能否签订劳动合同?
分公司是不可以签订劳动合同的,主要原因在于签订合同需要承担相关法律责任,而分公司由于不具备法人所以无法承担相关责任,但对于总公司授权分公司签订的,则是可以由总公司承担法律责任。
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劳动纠纷
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