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分公司能不能签订劳动合同

最新修订 | 2024-05-31
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律师解析
可以,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第4条
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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分公司签订劳动合同社保吗?
只要是和劳动者有事实劳动关系的公司,就必须要跟劳动者签订劳动合同,给劳动者购买社保。劳动者和用人单位建立起了事实上劳动关系超过一个月,而用人单位还不跟劳动者签订合同的,就视为违法,应该赔偿。
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劳动纠纷
分公司负责人与分公司签订劳动合同吗?
分公司负责人与分公司是否签订劳动合同是需要根据公司的性质来确定的。在我国的公司的分支的设立中,设立分公司的流程比较简单,因为分公司不是公司,不需要走普通注册公司程序,只需要简单登记一下,和办理营业手续即可,所需的费用也较低。
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劳动纠纷
分公司劳动合同签订甲方是谁?
分公司劳动合同签订甲方是总公司。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
分公司具备签订劳动合同资格吗?
分公司具备签订劳动合同资格,根据我国《公司法》第14条当中明确规定,公司是可以设立分公司的设立分公司,应当向公司的登记机关提出申请,并且需要领取相关的营业执照,虽然说分公司不具有法人资格,但是可以签订合同。
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劳动纠纷
劳动者可以与分公司签订合同吗?
分公司取得了相应的营业执照,是可以跟劳动者签订劳动合同,劳动者去公司上班就跟公司建立了劳动关系,劳动关系建立之后,需要在一个月内签订书面的劳动合同,否则从第2个月起,员工可以要求双倍工资。
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