签劳务合同自担风险吗
- 律师解析
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在当今社会中，提供劳务的一方向受雇者提供劳务服务过程中由于各种原因遭受了自身权益受损，依据民法典相关条文，应当由双方各自就其存在的过错程度承担相应的法律责任。
因此，若对方确有过失行为，便需要对此类情况负责并向有关机构提供相关证据证明其所述事实的确凿性。
对于依法成立的用人单位和符合法定条件的劳动者而言，他们之间通常应当签署劳动合同以明确双方权利义务关系；
然而，如果双方选择签订劳务合同，那么他们将面临的主要风险便是无法享受劳动法以及劳动合同法所规定的各项劳动权益，从而可能导致自身合法权益受到侵害。
- 法律依据
- 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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签劳务合同自担风险吗
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