签劳务合同自担风险吗

一、签劳务合同自担风险吗

在当今社会中，提供劳务的一方向受雇者提供劳务服务过程中由于各种原因遭受了自身权益受损，依据民法典相关条文，应当由双方各自就其存在的过错程度承担相应的法律责任。

因此，若对方确有过失行为，便需要对此类情况负责并向有关机构提供相关证据证明其所述事实的确凿性。

对于依法成立的用人单位和符合法定条件的劳动者而言，他们之间通常应当签署劳动合同以明确双方权利义务关系；

然而，如果双方选择签订劳务合同，那么他们将面临的主要风险便是无法享受劳动法以及劳动合同法所规定的各项劳动权益，从而可能导致自身合法权益受到侵害。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、签劳务合同是否可以不交社保

签劳务合同可以不交社保，因为因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系；

根据我国法律规定，只有单位与劳动者形成劳动关系的，单位才有义务给劳动者缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳务合同自担风险吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。