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劳务派遣员工保密协议跟谁签

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同时期所加入的保密协议通常涉及到企业的商业机密以及相关知识产权等方面的内容。
为了确保这些敏感信息得到充分保护,公司有权利在保密协议中规定员工需对其在工作期间所获取及理解的商业机密或知识产权等信息,在特定年限内进行严格保密。
同时,这一保密协定还需要包括对违反协定行为的相应违约条款以及明确定义劳动者应负的违约责任,以方便日后若发生泄密事件时,公司能够依法追究其法律责任。
此项协议既可由用人单位与劳动者直接签署,亦可由派遣公司作为中间方与劳动者共同签署。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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派遣人员工伤谁负责
《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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关于劳务派遣人员工资谁发
劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的,但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的,合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。
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劳动纠纷
认定帮信罪跟获利有关吗
[律师回复] 解析:
关联于利益攫取,若存在营利高达一万元的恶劣情节则构成了危害网络安全罪行,通常会施加三年以下的有期徒刑或拘役刑罚,同时附加罚金处罚。而若是团伙作案,犯有同样罪行的,将对该团体施以罚金惩罚,并对其主要负责人及其他直接责任人进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚,同样也需承担罚金。在同一案件中,如果还涉及到其他犯罪行为,那么就按照处罚较重的规定来判定罪行。要确定是否构成危害网络安全罪,需要考虑以下几个因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人。
其次,主观上必须是故意的,也就是说,他们必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观上必须表现为通过互联网接入、服务器托管等方式,为信息网络犯罪提供支持,并且情节严重。关于情节严重的认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后又协助信息网络犯罪活动;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳务派遣员工工伤由谁承担
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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劳动纠纷
劳务派遣员工工伤由谁承担
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣员工工伤由谁承担的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
劳务派遣员工工伤谁承担费用
劳务派遣员工的工伤事故应该由劳务派遣单位承担相关的费用,因为员工跟劳务派遣单位之间建立的才是劳动关系,跟用工单位之间仅仅是劳务关系而已。同时在劳务派遣在警官一定当中也提到了,劳务派遣单位可以跟用工单位具体协商相关的赔偿事宜。
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工伤赔偿
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