用人单位不赔工伤保险合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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该行为明显违反了相关法律法规。企业在员工遭受意外伤害时未能履行法定的赔偿责任，这种做法是完全不合规的。假如企业与员工之间存在着明确的劳动关系，那么根据规定，企业就必须为这些员工提供完备的社会保障待遇，其中自然也包括工伤保险在内。对于那些没有按照规定及时足额地支付社会保险费用的企业，社会保险费用征收机构会采取强有力的措施，敦促他们尽快缴纳或补充相关款项。若企业在收到通知后仍然没有缴纳或补充完成社会保险费用，社会保险费用征收机构将会向银行及其他金融机构查询该企业的存款账户情况；
同时还可以向县级以上相关职能部门提出申请，要求从该企业的财务账户中直接划拨出所欠的社会保险费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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用人单位不赔工伤保险合法吗
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根据具体情况，要是工伤保险赔了之后，工伤是因为单位没保障安全环境或培训不足造成的，那单位得额外赔；反过来，要是工伤完全是员工违规操作这些个人原因引起的，而且单位没过错，那一般就不需要额外赔了。这样能保证责任归属公平，双方权益也能得到维护。
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