工伤保险不赔偿咋办

用人单位依法应当参加社会保险统畴的用人单位，与该临时工存在的是劳动关系，应按工伤保险条例赔偿，因此应申请工伤认定。

按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工人和企业签订劳动合同后，在次月就可以享受社保待遇，其中包括工伤保险。生产事故发生后，受伤工人可以自己或者委托企业申报工伤。那么，工伤赔偿项目包括哪些?根据法律规定，包括医疗费、治疗费用、伤残补助金及伤残津贴等，下面我们通过本文一起了解下。

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。