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工伤保险不赔偿咋办

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
倘若工伤事件经过鉴定被认定为合理合法,而雇佣方却未按照规定进行赔偿,受雇者可以考虑采取以下几种方式来维护自身权益:
首先,与雇主进行协商以寻求解决之道;
其次,可选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求;
再次,若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,如果对仲裁结果仍不满意,还可以向当地人民法院提起诉讼。在确认工伤性质之后,雇主及受害者或其家属应尽可能坐下来进行协商,共同商定赔偿金额以及赔偿范围。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤保险不赔偿咋办
若工伤被鉴定为合理合法,雇主未赔偿,受雇者可先与雇主协商,无果可向基层调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可申请劳动仲裁。若仍不满意,可向法院提起诉讼。建议在确认工伤后,双方应协商确定赔偿金额及范围,以维护双方权益。
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工伤赔偿
工伤保险不赔咋办
若保险公司拒赔,可向保监局投诉、申请仲裁或起诉维护权益。消费者投诉指购买或使用产品、服务时与商家争议,寻求权益保护组织调解。仲裁是当事人自愿将争议提交非司法仲裁庭裁决的制度。起诉则是当事人向法院请求审判民事纠纷的行为。
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工伤赔偿
10级工伤赔偿咋算工资?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着10级工伤赔偿咋算工资?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
10级工伤赔偿咋算工资?
10级工伤赔偿应当是按照本人7个月的工资来发放。这里的本人工资主要指的就是工作原因导致伤害的,职工在受到事故伤害之前的12个月平均月缴费工资。如果本人的工资高于统筹地区,平均工资300%的,应当是按照这个为最高的限额来计算。
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工伤赔偿
公司不赔工伤保险咋办
若贵司未履行工伤补偿,您可采取以下三种措施:1.向社会保险公共管理机构申请工伤鉴定和劳动能力评估;2.向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁;3.如对仲裁结果有异议,可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。
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