绑架并杀害定一罪吗

[律师回复] 把人家的义肢给打掉这种事儿是不是能算成故意伤害罪？这个问题得看好多方面的情况。
首先，要是把假肢打得特别狠，让受害者身上出现了大出血，骨折之类的大伤病的话，那就可能真能算上故意伤害罪了。
然后，你还得琢磨下那个动手的人心思怎么样？就是说他当时到底是想砸人家身体还是无意做到的。如果只是轻轻那么一拍，假肢掉了，对人家的身体啥都没造成，那可能这事就算不上故意伤害罪了，不过可能会涉及到赔偿别人损失的事儿。

[律师回复] 杀了人可不是小事儿，这可是重罪，想要申请保释或监视居住都有点难。但是，也并不是完全没戏。只要满足一些特殊条件还是有机会的。比如说，可能会被判管制、拘役或者单独使用附加刑的，还有可能被判有期徒刑以上的，但是采取保释措施的话不会给社会带来太大风险的；如果你有严重的病，生活上不能自理，或者正怀着孕或正在奶自己的宝宝，保留你的自由身不会对社会造成危害的；再比如，如果犯罪嫌疑人被关押的时间已经到了，案子还没有处理完，那就得采取保释措施了。不过，对于像杀人这样的大案子，我们要全面地看问题，结合案件的实际情况和犯罪嫌疑人的个人情况等等各种因素来评估他是否适合保释。

[律师回复] 依照我国现行立法规定，一般性的人身损害赔偿诉讼时效设定为三年期。即根据相关法例的明确规定，要求人民法院维护或请求保护民事权益的法定诉讼时效期限均等为三年。但是，因涉及法律层面的差别化规定，部分例外状况可能会有所调整。这里需要指出的是，若自当事人权益受到损害之日起已超过二十年的时间点，在经过人民法院一定的审查和判断后，将无法再获得司法救济。
此外，在经过特别情况的申述和证明后，根据相关利益诉求者的申请，人民法院也有权做出适当的延期判决决定。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

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[律师回复] 你好，这个需要看一下你是触犯什么罪行

[律师回复] 具体需要看案件情况，如构成重伤标准则可能面临三年以上十年以下的刑期

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 可以赔偿适当的交通费用

[律师回复] 一般情况下，更改社保卡预留手机号时，原手机号通常不会收到解绑的提示。但更改后的相关业务通知等信息会发送到新的预留手机号上。不过，不同地区和社保机构的具体操作和通知方式可能会有所不同。

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 如果有充分的证据证明校园语言暴力与受害者患上重度抑郁之间存在因果关系，起诉是有可能成功的。
要成功起诉，需要提供以下方面的证据：1.?证明存在语言暴力的证据，如证人证言、相关的聊天记录、录音、视频等。2.?医疗机构出具的诊断证明，明确受害者患有重度抑郁，以及病情与语言暴力之间可能存在的关联，然而，这类案件在举证和确定因果关系上可能存在一定的难度，但如果证据充分、有力，通过法律途径维护受害者的合法权益是可行的。

[律师回复] 你好，我是刑事辩护律师，诈骗罪我代理过很多，欢迎一对一咨询我

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 你好，按照你说的不谅解正常要坐牢的

[律师回复] 得看孩子具体情况，，，，，