劳务法律规定工资拖欠
最新修订 | 2024-06-26
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- 律师解析
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
- 法律依据
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《劳动法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳务工资拖欠怎么办劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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劳务法律规定工资拖欠用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议
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劳动法拖欠工资规定劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。
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拖欠工资劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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劳务工资拖欠举报电话12333。如果您遇到劳务工资拖欠的情况，可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们负责监督和查处用人单位拖欠工资的行为。您可以通过拨打12333（全国统一的劳动保障服务热线）进行咨询和举报。劳动争议仲裁机构：如果您的工资被拖欠，可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。若是对劳务工资拖欠举报电话有疑问的，参考下文。
工资福利
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劳务工资拖欠怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务工资拖欠怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳务法律规定工资拖欠
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劳务法律规定工资拖欠
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动纠纷克扣拖欠工资怎么赔偿
[律师回复] 若因雇主恶意克扣或无理拖延薪资，则被雇佣者有权利寻求经济补偿。经济补偿款的具体金额将根据受雇佣者在本机构工作的时间进行计算，即每达到一年，便可获得一个月的平均工资水平作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，则将给予半个月的平均工资作为补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
他人因过失导致我财产流失，还一直拖着
[律师回复] 面对他人过失导致财产流失且拖延赔偿的情况，可以采取以下措施：
1. **提起民事诉讼**：向法院提起诉讼，要求对方赔偿因过失造成的财产损失。
2. **申请财产保全**：为了防止对方转移财产，可以向法院申请财产保全措施，如资产冻结令，以确保判决后能执行到位。
3. **执行监督**：如果执行过程中遇到困难，可以向上级法院申请执行监督，督促下级法院限期执行或由上级法院执行。
4. **申请国家赔偿**：如果由于执行法院的消极执行导致财产流失，可以申请国家赔偿。
这些措施可以帮助你维护自己的合法权益，确保损失得到妥善处理。
1. **提起民事诉讼**：向法院提起诉讼，要求对方赔偿因过失造成的财产损失。
2. **申请财产保全**：为了防止对方转移财产，可以向法院申请财产保全措施，如资产冻结令，以确保判决后能执行到位。
3. **执行监督**：如果执行过程中遇到困难，可以向上级法院申请执行监督，督促下级法院限期执行或由上级法院执行。
4. **申请国家赔偿**：如果由于执行法院的消极执行导致财产流失，可以申请国家赔偿。
这些措施可以帮助你维护自己的合法权益，确保损失得到妥善处理。
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你好，老板拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 遇到老板拖欠工资的问题，可以采取以下几个步骤来解决：
1. **协商解决**：首先尝试与老板或公司协商，看是否能够达成支付工资的协议。
2. **投诉举报**：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由他们介入处理。
3. **劳动仲裁**：向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的主要途径之一。
4. **法院诉讼**：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
5. **支付令申请**：根据《劳动合同法》第三十条，还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
6. **保留证据**：在整个过程中，记得保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在解决争议时提供支持。
通过这些法律途径，可以有效地维护自己的合法权益。
1. **协商解决**：首先尝试与老板或公司协商，看是否能够达成支付工资的协议。
2. **投诉举报**：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由他们介入处理。
3. **劳动仲裁**：向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的主要途径之一。
4. **法院诉讼**：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
5. **支付令申请**：根据《劳动合同法》第三十条，还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
6. **保留证据**：在整个过程中，记得保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在解决争议时提供支持。
通过这些法律途径，可以有效地维护自己的合法权益。
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劳务工资拖欠怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务工资拖欠怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷想了解，无牌证农用拖拉机在公路被轿车碰撞，轿车有责任吗?
[律师回复] 无牌证农用拖拉机上路行驶属于违法行为，但这并不直接决定轿车在事故中的责任。交通事故责任的划分需要根据双方的行为和交通规定来判断。如果轿车驾驶员遵守了交通规则，而农用拖拉机驾驶员因无牌证等原因违反了交通规则，那么责任可能会倾向于农用拖拉机一方。但如果轿车驾驶员也有违法行为，比如超速、未保持安全距离等，那么轿车驾驶员也需要承担相应的责任。具体责任划分还需由交警部门根据事故现场情况和相关证据进行认定。如果对责任认定有异议，可以通过法律途径解决，比如请求交警部门调解或向法院提起诉讼。
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快速解决“交通事故”问题
未成年上班拖工资
[律师回复] 你好，若未成年人工作后老板不发工资，可采取以下措施解决：1、投诉至所在地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》查证落实，要求支付拖欠薪酬；2、依据劳动合同法，若用人单位未按时或足额发放工资，员工有权向当地人民法院申请支付令；3、至当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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老板不发工资，拖欠工资
[律师回复] 拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。遇到这种情况，首先应与用人单位沟通协商，争取尽快解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以向人民法院申请支付令。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。维权时，记得收集劳动合同、工资单等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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劳务工资拖欠举报电话
12333。如果您遇到劳务工资拖欠的情况，可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们负责监督和查处用人单位拖欠工资的行为。您可以通过拨打12333（全国统一的劳动保障服务热线）进行咨询和举报。劳动争议仲裁机构：如果您的工资被拖欠，可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。若是对劳务工资拖欠举报电话有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷我同事起诉我老板拖欠工资，现在老板被拘留了，据不还款，我想知道，老板拘留15天之后出来，我同事会怎么样要回工资
[律师回复] 你老板够硬，拘留了还不想付款
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快速解决“劳动纠纷”问题
我工伤住院医疗费用自己垫付后包工头一拖再拖长达5个月不付我，这种情怎样起诉呢？
[律师回复] 遇到这种情况，你可以按照以下步骤来起诉：
1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等，证明你的工伤事实和医疗费用。
2. 协商解决：如果之前没有尝试，可以先与包工头协商，要求支付医疗费用。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
5. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的法院。
注意，整个过程中，确保你的权益受到法律保护，不要轻信非官方的调解或支付方案。如果有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律服务。
1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等，证明你的工伤事实和医疗费用。
2. 协商解决：如果之前没有尝试，可以先与包工头协商，要求支付医疗费用。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
5. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的法院。
注意，整个过程中，确保你的权益受到法律保护，不要轻信非官方的调解或支付方案。如果有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律服务。
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劳务公司拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
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劳动纠纷
拖欠工资3000劳务局会管吗？
不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。
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劳动纠纷
你好，我是个人房子装修工程。我是业主。今年5月22日，和装修公司签订了装修合同，工程项目半包，工期规定为90天工作日，期间有三次付款，我都按时交付，尾款也在工程还未收尾时结清。工期拖到11月1日。我没办法只能入住。后期零碎项目协商处理。请问我可以诉讼违约责任吗？
[律师回复] 1.合同明确约定工期：你与装修公司签订的装修合同中明确规定工期为90天工作日，而实际工期拖到11月1日，远超约定工期，装修公司已构成违约.
2.你已履行付款义务：你按照合同约定按时交付了三次付款，甚至在工程还未收尾时就结清了尾款，不存在因付款问题导致工期延误的情况，进一步表明装修公司对工期延误应承担责任。
3.你遭受了实际损失：因工期延误，你无法按时入住新房，可能产生了如在外租房的租金损失、因不能及时入住而造成的生活不便等实际损失，这些都可作为要求装修公司赔偿的依据.
2.你已履行付款义务：你按照合同约定按时交付了三次付款，甚至在工程还未收尾时就结清了尾款，不存在因付款问题导致工期延误的情况，进一步表明装修公司对工期延误应承担责任。
3.你遭受了实际损失：因工期延误，你无法按时入住新房，可能产生了如在外租房的租金损失、因不能及时入住而造成的生活不便等实际损失，这些都可作为要求装修公司赔偿的依据.
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