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劳务法律规定工资拖欠

最新修订 | 2024-06-26
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律师解析
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《劳动法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳务法律规定工资拖欠
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动纠纷
拖欠工资3000劳务局会管吗?
不会。拖欠工资属于劳动纠纷,建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人,有能力支付工资而恶意拖欠,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关举报,经查实,并经法律程序,可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。
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劳动纠纷
劳务公司拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
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劳动纠纷
拖欠劳务工资不发怎么办
向劳动监察部门举报;向法院申请支付令;申请劳动仲裁;向法院提起诉讼等方式处理。用人单位要按月的支付劳动者的工资,如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为就属于违法的行为,劳动者可以通过合法的途径来索要自己的工资。
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劳动纠纷
个人劳务工资拖欠怎样解决?
个人劳务工资拖欠可以通过协商或者诉讼的方式来进行解决,根据我们国家法律当中的规定,因为形成的是劳务关系,是需要到当地的人民法院直接起诉个人老板。个人劳务工资拖欠怎样解决,这个问题可以参考本文内容。
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